#錯過可惜的人生課程 #一分鐘搶先看 #趕快來體驗
感謝超過五百位老師、家長、青年朋友購買我們製作的課程。很感動的是，我們接收到觀眾給我們的回饋，讓我們覺得去年付出心力做這件事情是值得的！
最讓我感動的，是有位李老師（國中老師）寫給我說：
「最近有購買阿沙不魯線上課程，每一集都讓我眼界大開，真的太喜歡你們的安排了！但想要確認一下，這些影片內容，我在班級上公播給孩子們看，你們團隊是可以接受的嗎？」
我跟李老師說：「沒問題！盡量播，因為給孩子開眼，是我們的心願！」
我們做這件事情的初衷就是希望透過老師、家長的開眼，進而讓更多孩子也被開眼。
阿沙不魯的人生課程，早鳥優惠依然持續，歡迎大家把握機會，來看這麽用心製作的課程內容！
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這次的一分鐘搶先看，我們讓大家看到街舞這個產業，是怎麼回事？學跳舞有沒有前途？學跳舞可以帶給你什麼？學舞又可以延伸出什麼樣的產業？
我們邀請到台灣街舞圈的大大、HRC 的創辦人、街舞線上教學 APP 「Swipe」的創辦人 Bojin Chen，來跟大家分享。
他有多厲害呢？除了霹靂舞拿到國際大賽的獎牌外，世界奧會更在上上週宣布，邀請他擔任世界奧會的顧問，協助 2024 奧運納入霹靂舞為正式項目的種種推動。
學跳舞，可以厲害到這樣，真的太強大了！
歡迎把握早鳥優惠，你千萬不能錯過 的人生課程👉🏻 https://bit.ly/3tRLIE9
（歡迎分享給好友！）
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課程介紹：【錯過太可惜的人生課程！】
這是 盧建彰 Kurt 導演跟我，還有我們的攝影同仁、還有剪輯同仁、後製同仁 陳韋廷，耗時一年規劃、拍攝完成的人生課程第一季，二十集。
你知道一個懵懂的大學生，如何找到自己的方向成為奧美董事總經理？
你知道一個愛畫的年輕人，如何變成修復文藝復興名畫的世界級大師？
你知道一個叛逆的小伙子，如何讓台灣街舞進軍世界並帶動整個產業？
你知道一個模具科的女生，如何一路變成台灣最大廣告公司的總經理？
你知道一個大學中輟學生，如何自己創業成為台灣群眾集資第一交椅？
我們還有國際攝影大師李屏賓、台灣搖滾教父倪桑、報導者總編輯李雪莉、名作家張瀞仁、諮商心理師作家周慕姿，在鏡頭前與我們述說他們的人生故事。
為什麼要做這個？三年前我曾經在我臉書上辦過投票，我問有多少老師或家長，會希望對外面的世界有更多的了解、藉此給孩子更好的建議跟引導。
我非常震撼，那時候有超過五千位老師、家長投 Yes。
所以我跟 Kurt 決定，以我們的力量來訪談台灣各個領域的佼佼者，讓台灣的老師、家長、年輕人，看到有這麼多不一樣的人生成長歷程。也因此，讓自己更有自信。
看了這些訪談，你會知道如果一個孩子，喜歡廣告的話，你可以怎麼引導他。如果他喜歡音樂或街舞，你可以怎麼看待他走這條路。如果你想了解台灣孩子未來職場選擇，除了醫師、律師、老師、各種師之外，還有許多精彩的選擇，這二十集的影片，會讓你收穫滿滿。
為了幫助更多孩子也能被啟發，我們也開放版權，讓購買這系列人生課程影片的老師們，都可以公開播放給班上的學生看。
花了一年的時間，能把台灣許多最厲害的人的人生故事典藏下來，這就是我們成立阿沙不魯公司所想要做的事。我們第一次出品的好東西，期待你也能享受到！
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阿沙不魯「人生課程」影集內容：
《廣告》奧美廣告總經理 莊若芸
* 創意都從哪裡來？解密廣告產業的秘辛
（廣告公司在幹嘛、廣告業的薪水、廣告人的特質...）
* 廣告好吃驚！企業家第二代原來都送進廣告業練功？
（廣告業的體悟、廣告業的基本功、廣告教父孫大偉...）
《跨國工作/運動經紀》Give2Asia 亞太經理 張瀞仁
* 通勤時間只要30秒！跨國工作的語言能力只要會講就好？
（Give2Asia的工作待遇與內容、遠距工作的型態、跨國工作者的特質...）
* 我的小宇宙都還沒燒完，不要跟我說不可能！
（如何進入大聯盟工作、運動產業的現況與發展、內向者工作的優勢...）
《公關行銷》奧美董事總經理 謝馨慧
* 提出自己的觀點，就能成為「稀有動物」！
（公關公司在做什麼、公關行銷的策略與方法、離開奧美再回歸的經歷...）
* 成為自己的朋友，Alone but Not Lonely！
（如何找到自己的熱情、多跌倒不會怎樣、公關行業所具備的特質...）
《媒體記者》報導者 總編輯 李雪莉
* 新聞標題又騙人？我們與媒體的距離...
（媒體產業的轉變與發展、報導者成立的緣由、當記者所需的特質...）
* 新聞看不見的影響力，支持站在我們前面的媒體！
（報導者的營運模式、新聞的影響力、現代的媒體素養...）
《心理諮商》心曦諮商所 諮商心理師 周慕姿
* 做決定像是談戀愛，因為理想化在一起，熟悉而分手
（29歲決定轉職、做決定需要練習、心理諮商產業的現況...）
* 面對自己的偶像包袱，沒有這麼多人在看你
（什麼是「夠了」、如何自我幫助消除焦慮、如何引導失去動力的孩子...）
《電音搖滾》搖滾教父 倪重華
* 50年前的108課綱，搖滾教父不設限的學習經歷
（教育孩子的理念、數位音樂與影視產業的併行、新型態的音樂製作...）
* 創造環境而不是創造天才，學習如何有「網」感
（音樂人的特質與養成、搖滾教父的電音課程規劃...）
《電影攝影》光影大師 李屏賓
* 你如果照我說的做，你就會成為nobody！
（如何成為電影攝影師、電影攝影師的待遇、如何尋找與建立自我美學...）
* 讓自己不斷前進的秘訣，先站在懸崖邊！
（工作的待人處事、教育的理念與方式、光影大師的自我挑戰..）
《舞蹈表演》HRC舞蹈工作室 創辦人 陳柏均
* 舞蹈造就不一樣的國際觀，出國比個賽就會講英文？
（接觸舞蹈的契機、學舞蹈的出路與前景、跳舞帶來的收穫...）
* 教官不要再抓我，拍照不再只比讚！舞出自己的life style！
（跳舞是種life style、承辦青年奧運的街舞比賽、跳舞帶來的勇氣與信念...）
《群眾集資》貝殼放大群眾集資顧問公司 創辦人 林大涵
*「結婚」是不是群眾集資？募資與集資的情愛糾葛
（什麼是群眾集資、群眾集資顧問的工作內容、進入產業所需特質....）
* 讓「懶惰、好面子、逃避」成為自己最大的武器吧！
（如何找到自己的目標、貝殼放大公司如何面試、求職前的準備功夫...）
《藝術修復》蔡舜任藝術修復工事 創辦人 蔡舜任
* 一個40年內不會被Ai取代的工作！藝術品的「醫師」的誕生
（接觸到藝術修復的契機、藝術修復的流程與觀念、藝術修復師的前景...）
* 獨享時間回溯的工作內容，廟在哪！我們人就在哪！
（藝術修復的學習、在義大利當學徒的日子、藝術修復師的必備條件...）
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歡迎大家把握第一個月的早鳥價 $999，訂購第一季的人生課程第一季（十位名家，每位上下各兩集，共二十集）的影片。
給自己看，也給學生看、給孩子看。相信你們都會跟我與盧導一樣，得到我們訪談過程中的那些感動。
有趣、深刻、感動，是我們阿沙不魯團隊想帶給大家的。也希望我們可以得到大家的支持，讓我們有資源為大家製作第二季、第三季、...的人生課程～
阿沙布魯出品「人生課程」，首月早鳥預購優惠連結：https://bit.ly/3q5YEUz
（歡迎分享）
亞 柏 生 醫 面試 在 [感想] 面試心得分享研發/產品/研究- 看板Bioindustry 的推薦與評價
換了第二份工作 兩次工作前都在本版獲得許多資訊
也分享一些資訊給各位板友 希望大家都能更順利!!
先介紹一下之前的學經歷
台大醫學院碩士畢 研究主要是心血管和心肌細胞 跑跑western和flow、後來有接觸FPLC
上一份工作在一家蠻小的生技公司當產品研發 待了1年4個月
主要做商品開發和改良、負責幾個合作研究案和技轉案
直到去年年中離職
年中離職之後休息了一陣子 正式開始找工作在10月
開始了"極度慢長"的找工作之旅
1.北極光 / 產品專員
這個我其實沒有面試 只是要提醒各位北極光極度敏感...
我在9月的時候有排計畫出國 結果北極光先邀請我面試
但因為卡到出國時間 就先婉拒了
後來我再聯繫的時候他們就完全不回應了 一路到今年5月都沒回應過
那個產品專員的缺 我看下方的聯繫人甚至都換了 依然不回應
恩 所以投他們的缺一定要小心翼翼 他們記性很好...
2.宣捷生技 / 產品經理(專員) / 助理研究員
宣捷之前在板上好像挺火熱的XD
這是在內湖的那家 兩個缺是因為我這兩個都有去面試過 所以寫在一起
產品經理這個是去年8月面試的 去之後要填一份基本資料、人格測驗、英文選擇題
這個工作內容大概就是做一些懷孕媽媽的孕檢 透過分析看看有沒有移傳性疾病等等
要常跑醫院診所還有向醫生和客戶簡報等等
屬於分子檢驗處(去年那時候面試官說是新部門 部門還沒什麼人)
=一周以後感謝卡=
助理研究員則是今年4月面試的 屬於高通處(沒記錯的話...)
又填了一次個人資料、人格測驗、英文考試(考卷一樣，多考幾次應該能滿分XD)
工作內容則是類似實驗室行政助理
LAB會接案子(分子檢驗、和其他老師合作之類的計畫) 主要執行還是那些博士
助理要負責大部分的文書來往 然後一些報告和成果也要和客戶解釋
在中國有廠或合作廠 有可能要跟著去出差(每月一次左右的頻率)
有趣的是 我有問面試官這職缺以及這個部門穩不穩定 他露出了尷尬的笑容
他說上一位員工因為一些私人的事所以離職 部門如果不要因為一些責任問題基本上穩定
(上面這段話大概結巴五六次.... )
=無聲卡=
3.亞諾法 / 產品專員
缺是開在中壢廠 面試是在內湖公司
工作內容是偏行政的 主要是整理資料(例如產品的saleskit等等) 出貨的統計等等
然後有一大部分是要回覆問題 例如客戶或業務會問abc三種kit差在哪
就要快速的提供答案
面試官稍微介紹一下之後 給了一份參考資料 然後還有一份測驗 40分鐘填完
測驗內容就問ab兩種kit的差異 cde各自的優勢在哪 要run1000個sample要買多少kit
(反正就一直翻她給的資料找答案就是了 回答盡量用英文和圖)
面試官、人事三次提醒我這工作很呆板 高重複 會不會沒興趣(其實真的沒興趣XD)
這家面試過程其實讓我不太開心 寫題目前 面試官說這上面都是開放性問題
請你自己假設狀況之後做出回答(題目都是很簡單一句話 所以要自己假設情境)
結果她看了我的回答就說"我們不是這樣算的 這裡應該blablabla~所以會blablabla"
我按照我的假設解釋我的算法 面試官回說"不是 我們這樣這樣假設才正確"
....如果你覺得你那樣假設才正確幹嘛不把條件列清楚在題目上 開放性個P
反正我覺得很無言就是了
=一周後感謝卡=
4.錫昌 / 生命科學技術專員
錫昌的產品分四類 生命科學部門、科學教育部門、人因研究部門、醫護教育部門
生命科學這類和一般碩班會用到的技術比較接近
面試時完全沒有測驗 單純就那位主管看著履歷 然後對談
對方有提到比較多關於出差的問題
主要就是說公司會希望員工有機會就要去參加研討會、原廠新品說明之類的活動
所以希望英文至少要能溝通、不排斥外地出差(中國日本美國等等)
公司員工扣除主管 平均年齡2X 算是偏年輕
主管有說他們不會太快下決定 會多面幾個人之後請老闆決定再通知
=無聲卡=
5.維德 / 產品專員
這家之前查不太到資料 只看到一些人說老闆面試時態度不太好之類的
不過我去剛好相反 老闆說話語氣超客氣....沒有填資料 面試有老闆和一位部門主管
主要說明工作內容 想開發哪些儀器
期望員工能有良好英文簡報能力 二次面試可能會請大家簡報看看
約好三周之後通知
=無聲卡=
6.軒郁 / 商品部專員
軒郁不是做生技的 他們是做美妝的
公司本身有基本的檢測設備
這個缺主要是平常要多吸收並更新妝品的知識
(例如保養品哪些成分有哪些效果、面膜材質對皮膚影響)
然後幫助開品開發以及用自家設備做一些基本的商品檢測
相談甚歡 主管多次說明極度看好
=無聲卡= (←這就是人蔘XDDD 後來有MAIL給人事 人事則說還在考慮)
(但是該職缺還開著唷^^ 從1月開到現在^^)
7.博萊生技 / 研究員
目前都還在研究階段 產品未上市 工作內容就是做實驗、確效
面試前有通知要做簡報(論文或是發表的都可以)
然後面試官會問一些論文中的東西 以及一些基本的問題
例如實驗做不出來怎麼解決、加藥效果不如預期怎麼處理等等
=無聲卡=
8.DCB / 生物藥物開發組 副研究員
初試只用履歷篩選 選10位去複試
面試通知要簡報論文
面試的有三位博士 會針對論文非常詳盡的提問(堪比畢業口試等級)
然後稍微介紹一下未來接觸的工作內容以及DCB的福利(強調未來會轉正...)
=無聲卡=
9.展霖 / 廠務專員
展霖有開兩種缺 廠務專員和研究人員
廠務專員是偏產品(妝品保健品)設計開發 研究人原是偏藥物開發
我一開始都是投研究但都沒回應
後來投了廠務專員就通知面試了
面試填了基本資料和一張簡單的問答題(為什麼想應徵、期待怎樣的主管之類的問題)
因為是廠務的缺 所以我回答的方向都往產品開發走
講了一堆開發經驗、對產品的期許、如何應用推廣
結果主管回問了對癌症和心血管疾病有什麼看法 我整個一頭霧水
他也一頭霧水 問我是應徵什麼職缺 我回答是廠務專員
他說他們基本上不太做那些東西了 把重心都放在藥物開發上
(我滿臉除了尷尬還是尷尬 拜託你們人事和面試主管溝通清楚好不好QQ
你用廠務的缺找我面試然後說你們不要這個職缺的人...)
=無聲卡=
最後兩家
我要介紹一家最令人不爽的公司 和一家良心公司
先介紹有良心的
10.強普生技 / 研究員
是一家比較新的公司 主要是作一些老藥新用的研究 然後去申請專利的
工作內容大部分就是做實驗 和一般研究助里有87%像
老闆是一位臨床醫師 常常會迸出點子 然後就負責做實驗做實驗做實驗
確定有效就申請專利申請臨床等等
初次面試的是部門主管+兩位研究員
簡單自我介紹+介紹論文內容
接著他們會給一份paper的大綱(英文的)+20分鐘
請你說明這篇文章在說些什麼(考驗快速蒐集和閱讀統整資訊的能力)
二次面試就是總經理與部門主管
沒有再額外測驗 單純就面談聊天
總經理希望可以建立起更完整的管理規範 讓公司更穩定 所以很多管理的方式都在改善中
也希望可以讓其他公司一起學習 整個生技業都往好的方向走(我知道有人再說畫大餅XD)
目前在陽明有租一個育成中心 在士林則有整理新場地 預計這兩個月就會全部撤過去
為什麼要說良心呢 因為這是唯一一家公司居然有給車馬費QQ
二面結束他們有發車馬費 總經理說因為老闆覺得都請人來兩次了 多少應該意思一下
天公伯阿! 在台北市! 居然有給車馬費阿QQ
另外 這也是唯一一家最後開的薪資比我回答的預期薪資還多2K
(其他的全都是嫌太高 這是唯一一家先主動加價的)
(這是我最後一間面試的公司 總經理看到還問為什麼要把薪水開那麼低?
殊不知我在前面全部都被砍價....)
接下來介紹最令人不爽的
11.應萃理研(嗅覺行銷) / 細胞免疫研究助理
這間公司在內湖
面試先填簡單的基本資料 工作的主要內容是去海大做實驗
總經理本身在海大讀博班 想找一個研究助理去做實驗
這實驗除了博班要發的PAPER之外最好可以和公司產品的研發結合
過程中討論了一些產品開發的想法 我提供了我的意見 總經理覺得很棒
並說他們動物實驗已經有開始進行了 如果這想法可行希望下一批可以改進實驗設計
當場肯定我之後給了口頭offer並詢問我到職意願 結束之後過兩天我回信同意任職
總經理約隔周再請我去公司討論細節
隔周去的時候 他再次確認工作內容 並希望我到職之後可以穩定並不要隨意離職
我同意之後我們討論了一些接下來的實驗設計
總經理二次給了口頭offer並說明會將我的資料轉給他們lab老闆
接著會請老師那邊安排lab坐位、操作台空間等細節
就可以確認我的到職時間了
回去之後當周周末有mail詢問是否可以請人事發mail offer並詢問大約的到職時程
總經理回覆老師出國參加研討會了 目前還沒收到公司傳的資料 等老師一回國就可以敲定
接著拖到第三周周末(隔周是清明連假)都沒回覆
我家人猜說他們應該是想等連假後再辦報到(可以省四天薪水)
過了周末之後我直接打電話給總經理 詢問老師是否回國
對方說回來了 他等下就會連繫
接著下午總經理就回了一封文情並茂的mail
"真的很欣賞你的才學思考邏輯blablabla 可是我剛剛連繫老師老師已經幫我聘好助理了
因為那是老師的lab我們只好尊重老師 真的對你很抱歉blablabla"
......公司和老師合作 你們要找一個助理你老師會不知道?
老師幫你找助理你每周去上課和老師碰面你會不知道?
老師幫你找助理要做公司的實驗 都不用和你討論?
要拖四個星期!!?
總之 學到的教訓就是不給紙本或電子offer都有鬼
浪費我很多時間就是了....非 常 令 人 不 悅 !
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上面就是幾家比較有印象的面試 有一些沒啥特色的小公司我就忽略了
我找的缺基本上都是研究和研發居多 業務性質的比較不適合我的個性 所以其實很難找
用的是104 從去年10月到今年五月 共投出100來份 面試約10-20家
(但其中其實很多重複的 很多缺你看他就開在那裏 你怎麼投他都已讀不回持續好幾個月)
過年前非常慘 基本上工作經歷才1-2年 很多公司根本不理(年前開缺大部分都要求即戰)
過年之後面試機會才慢慢增加
薪水的部分我懶的每家每家寫 一併寫在這裡 也是每個面試中一定要面對的部分
我一開始104的預期薪資開40K 持續一個多月收不到面試邀請...
後來詢問眾多學長姐 只好接受生技就是那麼可憐的事實 換成37K
才開始有面試通知(我真的很羨慕上面有人說一畢業就開到4XK的QQ)
但我通常去面試填資料都會偷偷改成38K
but 人生中最討厭的but 從38k談都還被"很多"公司充滿質疑
(我上面也打了 加價的就一家 其他多是持平或砍價)
(砍的太扯的我都直接拒絕往來 也不會去二面)
看新聞每次都說什麼科技業新人 念個國立大學起薪都4XK 覺得心酸QQ
不過自己選的路自己負責就是了
雖然這年資也只是生技業小菜鳥 也想跟著感慨一下XD
這板上應該還有許多人是還沒開始工作的 也以過來人身分提醒一下
如果研究所能多學一些有用的技術 就多學吧...當初老闆說做這個 就做這個
結果就是學了一堆大家都會的 真正業界要用到的結果只知道名稱和送檢 毫無優勢XD
趁還在學校有機會就多學一點吧!!
目前的新工作都不是上面這些的 也就不打出來了 希望各位都能順利~
(我前陣子看著板上充滿轉領域的文章 其實也很想跟著跳XDD)
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◣ ◢ HEY~~~HEY~~~CHAAAAARLIE~!
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φ ◢ . \ . δ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.43.93
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1465647823.A.1CA.html
多做出一些成果 以後比較有東西當籌碼 慢慢往PM走
如果有強大外語或第三外語 可以考慮專利那塊 搶飯碗的人可能少一點(?
如果個性活潑交際手腕強大 就快去試試業務
研究助理就...大家都知道 未來性蠻低的
台大畢其實沒啥優點 面試只會被質疑公司為什麼要多給你錢
但你拿不出可以說服他們的理由(因為你比較聰明? 因為比較會考試?)
你列的理由他們都會一一駁回 原因都是沒實際的東西證明你自己更優秀
公司會說論文誰都會寫、實驗誰都會做、PAPER誰都會發
我幹嘛不用更少的錢隨便請個XX大學的就好
(這段話大概聽了不下10來次吧www)
所以當你慢慢開始累積作品經驗 可以拿的出手說服別人的時候
這些東西卻又是和你的經歷年資有關 與學歷又無關了XD
※ 編輯: sorryfly (36.225.43.93), 06/12/2016 13:07:10
就那間公司來說我們討論的是那個老闆他目前再跑的動物實驗
我是針對他目前進行中的動物實驗設計提出我的看法 分組和投藥設計等等
有涉及前公司和之前經手的技術部份都會盡量避開
當然這種對話技巧是要靠學習和經驗累積的 以後也會盡量注意
要如何保護好自己的武器卻也讓對方信服你的武器 也是一種修練阿~
但年新12.X個月 這樣你有比較開心嗎QQ
或許大公司或藥廠會好一些? 藥廠我其實也投過很多缺 不過基本上全無回音
有請認識的業務詢問或是內推 得到的答案大多是"非化工、藥學相關背景優先度就很低"
QAQ
我還特地去salary板查 幾乎沒有看到多少討論台北公司會給車馬費的(不只生技業)
※ 編輯: sorryfly (36.225.43.93), 06/13/2016 19:28:45
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